实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作开展实践学习，实习期间明确双方权利义务的协议。实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同，归《合同法》、《民法总则》调整。 实习协议期限未到,或实习协议中约定的工作任务尚未完成,也未经当事人双方协商一致,也无其他法定的情形出现,一方当事人要解除实习协议,是否应该支付违约金,以及如何支付，是没有统一规定的。如《北京市劳动
协议是无效的。离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的与未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。同时，探视权是不可以被剥夺的。因此约定对方不可以探视孩子的协议是无效的。 《婚姻法》第三十八条规定：离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议，协议不成时，由人民法院判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人
首先，由于建设工程的特殊性，承包人投入的建筑材料和劳动已经物化到工程中，施工合同无效，不宜恢复原状，而是适用折价补偿的方式。因此，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第2条规定：建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。即不论施工合同有效与否，发包人都负有支付工程价款的义务。 其次，《合同法》第286条规
认为认定有效或无效，要具体问题具体分析。 情况大致有三种： 1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。依据《合同法》第52条第(五)款规定，该协议自始无效。 2、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下的私了协议是有效的； 因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利
在我国婚前协议只要内容合法在法律上是生效的。婚前协议一般是对双方的财产权利作出约定。也可以是双方父母抚养问题、双方的权利及义务、对过错方造成的离婚陪赏问题等等。如果该婚前协议只是就夫妻财产的约定，而不涉及人身权利，自然双方是具有处分权的。但是，由于对出轨行为的表述并不明确，也导致了该合同缺乏可操作性。婚前协议没有严格的格式要求，只要内容条款能够表达双方的真实意思就生效。 首先，婚前协议能
当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。时间在后的约定，实际上是对主合同的原约定的重新修订，该新约定是补充合同的精要和实质。如果仍以主合同的原条款为准执行，那就失去了补充合同存在的意义。 补充协议”或者称为“协议补充”，是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明确的，而达成的协议。补充协议”是相对于已经存在的合同而言的，“协议补充”就是通过协议方式
不按照离婚协议配合办理房屋过户手续怎么办，以不履行离婚协议为由向法院起诉。如果对方不配合，则是对离婚协议书的不履行，属违约行为，可以向法院起诉，要求对方履行离婚协议书，如果法院判决后对方仍不履行，可以申请法院强制执行，法院可以向房管部门送达协助执行通知书，这样就可以办理过户了。 根据《婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法
协议离婚又称两愿离婚或登记离婚，我国《婚姻法》中称作双方自愿离婚，指婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。 严格来说离婚协议书不存在去什么地方拿的问题。离婚协议书是夫妻双方共同协商订立的，可以委托律师订立，但是最后的决定权还是在双方手上，所以不存在离婚协议书去哪里拿的问题，重点在于离婚协议书怎样写的问题。当然有些时候夫妻情况不复杂的，其实也可以到民政部填写离婚协议书模板，之后办理离
只要不违反法律的禁止性和限制性规定,且充分尊重当事人双方的意思自治，协议内容合法有效的话，补充协议与主合同的效力是同等的。在补充协议与主合同发生冲突时，视为对主合同的变更或撤消，其效力优于主合同。即补充合同中与主合同相冲突的条款，补充协议的条款优先适用。 补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当与补充协议为准，但原合同明示不得变更
两人私下间协商约定之后而签下的协议书，在一般情况下，只要签订的内容符合法律规定，那么也是认为有一定的法律效力。 【法律依据】 《合同法》第四十四条，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
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