公司单休是合法的，法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
不论单位周末如何休息，法定节假日都应当按国家规定放假。如果不放假，需要向劳动者支付三倍的工资。
高中单休不违法。 因为双休日保护的是劳动者的休息权，学生不是劳动者，没有休息权。学校有规章制定权，高中不是义务教育，每个学校都有自己的管理规定，可以根据自己的实际情况进行管理，设置一些临时的办法。学校及其他教育机构行使按照章程自主管理的权利。国家保护学校及其他教育机构的合法权益不受侵犯。
公司单休，单休的工作不违反劳动法。 我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83 （计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》规定。
劳动者在周六日上班期间，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
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