用人单位应当对派遣员工履行的义务： 《劳动合同法》第六十二条，用工单位的义务， 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资
用人单位在试用期解除劳动合同的法定程序： 1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十条，用人单位应
单位可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请，并提交下列材料： 1、《复查申请书》一份。 2、工伤职工身份证一份。 3、《劳动能力鉴定结论书》原件、复印件各一份。 4、初评的《劳动能力鉴定申请表》或《劳动能力鉴定评定表》一份。 5、诊疗病历复印件一份。 6、提出复查申请时的日期已超过劳动能力鉴定结论书的落款日期15日的，须提交《劳动能力鉴定结论书送达回证》原
程序如下： 1.单位制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2.将解除劳动合同理由通知工会。 3.出具终止劳动合同的证明。 4.在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 5.需要支付经济补偿的，按照法律规定，向劳动者支付经济补偿。
单位申请工伤认定的期限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。 【法律依据】《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病； 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
职工在单位集体宿舍受伤不属于工伤。单位集体宿舍受伤并非在工作时间和工作区域，与工作无关，因此不能按工伤处理。 但是，如果单位提供的宿舍存在安全隐患，对造成职工伤害有因果关系，职工可以依要求单位承担人身损害赔偿责任。 【法律依据】《工伤保险条例》第十四条第一款规定：职工在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
单位不签合同赔偿金额的计算方法是，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
单位可以成为合同诈骗罪的主体。本罪的主体，个人或单位均可构成。犯本罪的个人是一般主体，犯本罪的单位是任何单位。 【法律依据】《刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别
用人单位解除劳动合同的程序违法应当继续履行合同或者按补偿金双倍赔偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位停工、停产期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
