签订用人单位裁员解除劳动合同流程： 一、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者; 二、应当事先将解除劳动合同理由通知工会; 三、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 四、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条规定
单位追讨工程款的注意事项有： 1、收集当事人诉讼主体资格的证据； 2、保存好证明建设工程合同关系成立的证据； 3、保存好证明建设工程合同履行情况的证据； 4、提交诉讼请求的计算依据。 根据《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条，建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。
单位续订劳动合同的流程，如下所述： 1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向； 2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向； 3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容； 4、协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。
单位和员工半年没签劳动合同是需要赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
单位报工伤与个人报工伤的区别是： 1、时限不同，单位申报必须在事故发生之日后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内。 2、费用支付渠道不同，如果是职工个人申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担。 3、申报顺序不同，首先应该是单位申报，在单位超过30天未进行申报的情况下，才由个人进行申报。 根据《工伤保险条例》第四条，用人单位应
合伙企业是可以成为单位犯罪的主体的。 【法律依据】 《刑法》第三十条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。 【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
醉驾应追究刑事责任，劳动合同法规定可以开除。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
1、派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。 2、与接受派遣单位订立劳务派遣协议。 3、将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 4、其他义务。 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位
监护人在哪开证明：一般是由户籍所在地的派出所居民委员会，或者民政部门开具证明。 【法律依据】 《民法总则》第二十七条，父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人： （一）祖父母、外祖父母； （二）兄、姐； （三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门
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