裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
与单位签劳动合同不需要按手印，员工签字或者盖章就可以了。只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件，但摁手印与签字具有同等法律效力。有的用人单位是需要摁手印的，根据单位需求灵活处理。 【法律依据】 《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人
单位不可以与返聘人员签劳动合同，返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质，而具有劳务合同的性质。 【法律依据】 《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
根据我国《建筑法》第73条规定，建筑设计单位不按照建筑工程质量、安全标准进行设计的，责令改正，处以罚款；造成工程质量事故的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书，没收违法所得，并处罚款；造成损失的，承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
违法分包确认劳动关系在《关于确定劳动关系有关事项的通知》中有所规定：第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录；
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 用人单位需支付辞退赔偿金的情形： 一、用人单位违法解除或者终止劳动合同。 《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
单位与个人约定不缴社保违法，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并应在劳动合同中约定相关条款。 【法律依据】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并应在劳动合同中约定相关条款。第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。
根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机
单位不签劳动合同目前已退休赔偿没有必要，员工达到退休年龄，单位和员工解除劳动关系是没有经济补偿也没有赔偿金的。但是员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但是需要满足法律规定的时效性。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
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