单位不给解除劳动关系不让上班不应当视为解除劳动合同，单位有义务支付劳动者的劳动报酬。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不胜任工作用人单位可以与劳动者解除劳动关系。《劳动法》第二十五条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 辞退不当造成的后果如下： 1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人员会在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。 数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体
被单位无故辞退了，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不与劳动者签订劳动合同的，要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位即可，不需要用人单位批准。 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位是不能随意变动职工岗位的，若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。 劳动合同中包括工作内容这一条款，变动职工岗位相当于变更劳动合同。 【法律依据】 《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据我国继承法规定，继承人的范围只限于有自然人，另外涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为民事权利能力，因此胎儿也享有继承份额。 所以单位不可以继承遗产，但根据《继承法》第十六条，公民可以立遗嘱将个人财产留给国家、集体或法定继承人以外的人，单位作为一个集体可以接受公民的遗赠。
用人单位不能扣押劳动者档案，如果劳动者从用人单位离职，单位应当在其离职后及时办理档案转移手续，否则将会面临处罚。 《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
电梯使用单位主体责任有：使用单位应使用取得许可生产并经检验合格的电梯，及时办理注册登记，按一梯一档的要求建立电梯安全技术档案并长期保存。要与有资质的电梯维护保养单位签订维护保养合同，配合电梯的维护保养工作等。 电梯使用单位还要对电梯进行定期自行检查，作出记录，还要配备专职电梯安全管理人员。 【法律依据】 《电梯安全管理办法》强化了使用单位的责任：使用单位应使用取得许可生产并经
单位不交住房公积金属于违法行为。 根据《住房公积金管理条例》的规定，如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理相关的住房公积金账户设立手续的，可以由住房公积金管理中心责令单位限期内进行办理； 如果单位逾期还不进行办理的，则可以处罚单位1万元以上5万元以下的罚款。如果单位逾期不缴或者少缴职工的住房公积金的，可以由住房公积金管理中心责令该单位限期缴存； 如果该单位逾期
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