用人单位解除劳动合同的流程为：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事
若单位完全没有为劳动者办理社会保险手续，劳动者可以以该理由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的
解除劳动合同的程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据(2)应当事先将解除劳动
_____________有限公司(单位名称)兹证明__________，性别______，________年____月___日出生，系我单位(公司)正式员工，
你好，双方之间有签订劳动合同吗，只要您提供了劳动，单位就应当按时把工资支付给您。用人单位不得无故克扣或拖欠您的工资。当用人单位拖欠工资的时候，您可以采取以下措施
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应
【法律意见】 原单位解除劳动关系未向劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求原单位出具，原单位不出具，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖
用人单位向劳动者支付加班费的情况有：1、平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150％；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工
用人单位未按时付工资职工有权解除合同《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
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