你好,涉嫌拒不支付劳动报酬罪,法定刑3年以下,法律依据如下,根据《中华人民共和国刑法(修正)》,【破坏生产经营罪】由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残
用人单位未按规定提出认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
【法律意见】劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理:1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合
女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证
原告:深圳市有限公司,住所地:。法定代表人,总经理。被告,男,19年月日出生,汉族,人,联系电话1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元2、判
劳动者离开用人单位时有权索取本人职业健康监护档案。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条,用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期
1、提出书面辞职申请;2、由人力资源部逐级报请,离职申请审批;3、依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作;4、工资中涉及保险,人力
用人单位,对患病或者伤残的童工负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。童工死亡的,使用童工的单位或个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费,并给予经济
监理单位与承包人二者之间是监理与被监理的关系《建筑法》第三十四条规定,工程监理单位应当在其资质等级许可的监理范围内,承担工程监理业务。工程监理单位应当根据建设单