我国各级劳动争议仲裁委员会原则上以地域管辖为主，级别管辖为辅。劳动争议仲裁确定特别管辖的原则是“方便职工”。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八条规定，发生劳
工伤职工在停工留薪期内，单位不能减少其原工资福利待遇《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
用人单位申请解除劳动合同理由有：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据
换单位后，社保转移的具体有关规定： 一、职工在本省统筹范围内流动时，社会养老保险只转关系，不转基金跨省(市)流动时，须同时办理职工养老保险关系及基金转移手续。二
若单位完全没有为劳动者办理社会保险手续，劳动者可以以该理由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的
用人单位拖欠工资的，根据《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或
离职了当然没有义务开。一般要以前的银行流水，你参照下面第二条提供1、若是私营业主没有办法开具收入证明需提供的资料有：工商营业执照、税务登记证、完税证明(连续缴税
劳动合同时间最长的是无固定期限合同，但是，并不是每一个劳动者一开始都可以签订该类型合同，另外，有些特殊行业的劳动合同期限，不适用于此。《劳动法》第20条规定，劳
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