如果劳动者与用人单位解除劳动关系是符合国家法律规定的，用人单位应当协助劳动者办理离职手续，并将档案转出。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解
一、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
有三种办法，分别如下：1、有单位交养老保险，可以先把农村的养老保险停掉。2、如果有重复缴费部分，去社保局把单位的养老保险缴费明细打印一份，拿到农村养老保险参保的
单位无故降职降薪的，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金因为这属于被迫解除劳动关系。《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应
休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退即在劳动者有过错性
【法律意见】员工辞职，那么单位肯定需要开具解除劳动关系的证明。但是离职原因应该是辞职。解除劳动关系的证明就是失业证明。但是不得以此申请失业保险金。【法律依据】《
【法律意见】用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度
用人单位不服劳动仲裁起诉的做法是,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法
工伤鉴定七级单位不赔偿的，当事人可以要求工伤保险基金先行支付。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用
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