公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致；并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖
工伤认定单位规定有：《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业
一、离职后，不准转移社保的，那么带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理。二、法律依据：《劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等
可以向劳动仲裁委员会申请，要求用人单位为符合退休条件的员工办理手续并支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准
劳动者离职后履行了竞业禁止协议的，是可以要求用人单位按协议的约定支付经济补偿金的《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
看刀伤是谁造成的，谁造成的由谁负责。如果对方不负责，可以到法院起诉。由致害人负责，涉嫌刑事犯罪可以报警，不涉嫌刑事犯罪的可以去法院提起民事诉讼要求赔偿。你好，如
法律对于女性员工，尤其是在“三期”期间——也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。但是保护不等于包庇，不等于在任何情况下都不能解除劳动关系。根据《中
用人单位裁员劳动者合法维护权益需要注意的有：1、了解自己是否属于不可以裁员范围;2、看用人单位是否支付了经济补偿;3、看用人单位裁员是否符合相关的规定;4、存在
单位无故辞退劳动者的赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一
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