劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动
《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时
劳动合同期满的有3种情形：1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2.公司降低劳动合同约
凡是和劳动者建立劳动关系的用人单位，都应当依法缴纳五险一金《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法
【法律意见】1、可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决2、胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。3、
依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资一个月的，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题，也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。《中华人民共和国劳动争
工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。一般单位发放工资的流程：
您好！应聘登记表、入职登记表、打卡记录、考勤记录、报账凭证等等。还有工作中的一些往来邮件，聊天记录、打卡记录、考勤记录、工作证件等等。您好，根据《劳动和社会保障
首先，应当核实员工与单位是否签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同，则根据《劳动合同法》第八十二条的规定，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二
解除劳动关系证明书××于×年×月×日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，（自×年×月×日至×年×月×日），在职期间担任××××职务。因合同到期（本人辞职、违
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