劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条：（一）以欺诈、胁迫的手段或者来乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
欠七万元还了六万七晚还十天,属于您违约，需要按合同约定承担违约金的。法律依据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。那
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
首先，应当核实员工与单位是否签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同，则根据《劳动合同法》第八十二条的规定，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二
劳动合同到期不续签不是一定要终止劳动合同通知单，用人单位不续签只要按照《劳动合同法》支付补偿金或赔偿金，不要也可以，如果有终止劳动合同通知单能更好的保证劳动者合
用人单位承担两种责任：一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办
裁决文书有效期：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起
可以到劳动部门进行举报，收集在这个单位工作的证据《工伤保险条例》第63条规定，非法用工单位因工伤亡人员，由所在单位给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工
【法律意见】完全可以申请劳动仲裁，并且仲裁偏向于保护劳动者，会要求企业开具解除劳动合同证明和相关的补偿。【法律依据】《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或
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