一般情况劳动者遭受工伤后，应当由用人单位在劳动者受伤后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工
不能，用人单位单方变更劳动合同的行为无效。《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面
用人单位负有防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰的义务单位未尽到防止性骚扰义务的，受害人可以侵权人和单位作为共同被告，单位未未尽到防止性骚扰义务，应连带承担
用人单位拒不执行仲裁裁决的可以去法院申请强制执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一
工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工
我国境内的用人单位均应依法缴纳社会保险，不为职工缴纳社会保险的行为是不合法的。 请参考中华人民共和国社会保险法的相关规定：第四条 中华人民共和国境内的用人
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
只要劳动合同内容符合劳动合同法的规定,具备相关条款则是有效的。【法律依据】《劳动合同法》第十七条，劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(
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