社会保险是国家具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。《劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴
发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
首先需要了解经济补偿金的计算方式，经济补偿金是指劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算不
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这14种情形是：1.用人单位与劳动者协商一致的2.劳动者在试用
【法律意见】 向劳动部门申诉。【法律依据】 劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动实施条例》第6、
有一段时间没有交纳养老保险金的，或者是辞职辞退后中断了要求续保等原因的可以补交。没有前提条件的一般不补。具体补交办法可咨询当地社保局。有两个方法,一是自己直接到
员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
