2024-10-08 14:19

公司多久不安排工作可以起诉?

公司多久不安排工作可以起诉：绝大多数的劳动合同不会详细地列举劳动者岗位的详细工作内容。但一旦合同订立，用人单位就与劳动者形成了相互监督的劳动关系。用人单位有指派工作任务的权利和义务，如果是单位管理失误造成的劳动者空闲，用人单位不能以此为理由拒付劳动者报酬。没有工作效益，不是劳动者的过错，所以，劳动者无须自责，更不能因此放弃自身的合法权益。

2026-07-16 09:27

公司不安排工作多久可以仲裁?

公司不安排工作，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就可以申请仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2022-08-08 09:57

不服从工作安排可以辞退吗

可以辞退。一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。

2026-05-18 17:19

不服从工作安排可以辞退吗

若员工不愿服从公司的具体部署，雇佣方亦有权依据具体情况作出相应的采取措施。 在某些方面，雇佣方可能会基于生产经营活动之需求对员工进行岗位调动，而此种调动在绝大多数情况下均应具备合理性，并且应当与该员工签署的劳动合同中规定的岗位存在显著关联。 同时，员工接收到的薪资待遇不得因此降低。 在此前提下，员工有义务接受并遵守新的工作安排。 然而，如果员工由于能力不足无法胜任工作，雇佣方拥有权利对其进行岗位调整。 但是如果员工拒绝接受岗位调动，雇佣方有权根据实际情况决定是否以此为由终止雇佣关系。

2022-08-10 10:08

不定时工作制公司未安排年假公司合法吗?

是不合法的。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。