劳动者与用人单位解除劳动合同，按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。 合法劳动关系成立后，并非一成不变，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止： 1、双方合意解除劳动关系 在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“
主要是因为依据的标准不同，工伤鉴定依据的是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T 16180-2006);司法鉴定依据的是人体损伤残疾程度鉴定标准等标准。通常，同样的伤工伤鉴定的级别要高于人体损伤鉴定的级别。 雇佣关系的伤残定级适用“工伤标准”。因为雇佣关系本质是劳动关系，只因用工主体问题被另立门户。劳动关系主体是国家机关，企业、事业单位、人民团体等法人单位及有关个体经济组织，而
连带债务的发生原因有两种原因： 1、基于法律的直接规定; 2、当事人的约定。 《民法总则》第130条规定：“二人以上共同实施侵权行为造成他人损失的，应当承担连带责任。”共同侵权行为人的连带责任产生的前提条件是共同侵权的成立。共同侵权行为人的连带责任必须首先具备共同侵权的成立要件。 《民法总则》第35条第2款规定：“合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。”这
债权债务的产生的原因主要有：(一)、行政行为，如行政命令、计划指令等；(二)、民事法律行为，如合同、单方法律行为和共同行为；(三)、违法行为，如侵权行为；(四)、事实行为，如无因管理、不当得利等。 债发生的原因在民法债编中主要可分为契约、无因管理、不当得利和侵权行为；债的消灭原因则有清偿、提存、抵销、免除等。 合同是债权产生最主要的原因。 侵权行为可分为一般侵权行为和特殊侵权
公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。 《公司法》第一百八十二条：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他
订单合同纠纷的产生原因如下： (一)因订单内容产生纠纷： 1、描述错误。 2、定价错误或疏漏。 (二)因履行失败而产生纠纷： 1、预计违约。 2、毁约。 3、供应商违约。 4、采购方违约。 《合同法》第一百二十二条，因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任
检察院不批捕原因手续主要有犯罪事实证据不清、犯罪嫌疑人患有重病或者怀孕的等等。对于不批准逮捕的，人民检察院应当说明理由，需要补充侦查的，应当同时通知公安机关。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第十六条，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪： （一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； （二）犯罪已过追诉时效期
因路况原因造成的事故承担赔偿责任的应是路政管理部门，道路上出现了可能导致交通事故的隐患时，路政部门没有及时采取措施将其排除，因而他们对由此产生的后果应负全部赔偿。 《侵权责任法》第三条，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
急诊科出现医疗纠纷的原因： 1.规章制度未落实，医德医风不良； 2.法律意识增强，健康需求提高； 3.医疗技术水平不高、医患沟通不够； 4.医疗费用增高，药价虚高； 5.患方和群众对急诊工作的误解。 【法律依据】 《中华人民共和国侵权责任法》 第五十四条 患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。 第五
根据《公司法》第一百八十条规定，公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。 第一百八十二条规定，利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，
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