双重用工，双方企业都同意的，企业没有责任。但企业招用未离职的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。劳动者与多个单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正或者对完成本单位的工作任务造成严重影响，单位可以单方面解除劳动合同。
