2022-09-28 15:47

可以有双重国籍吗

在我国不可以。 双重国籍是指一个自然人同时具有两个国家的国籍。双重国籍主要是由于各国法律存在的差异以及因种种情况产生的国籍变化而形成的。其最基本的差异一些国家在自然国籍确定上采用血统主义，而另一些国家则采用出生地主义。例如，美国采用出生地主义，即出生于美国的自然人，均取得美国国籍，而不问其父母的所属国籍。菲律宾采用血统主义，即一个人的父亲或母亲具有菲律宾国籍，该人就取得菲律宾国籍，而不管这个人是在何地出生的。这样，侨居美国的菲律宾公民在美国所生子女，即具有双重国籍。 此外，由于结婚，被收养等其他原因，可能产生双重国籍。按照法律规定，具有双重国籍的跨国自然人，由于同时成为两个国家的公民，就会处于两个所属国籍的公民或居民税收管辖权范围内，由这两个国家对其来自全世界范围的所得征税，从而就会导致国际双重征税问题的发生。由于世界上大多数国家并不实行公民税收管辖，双重国籍引起国际双重征税问题并不突出。世界上大多数国家都主张采用一人一籍的原则，我国按照国际惯例，主张凡属双重国籍者，均可按自愿原则选择一个国籍。

2022-09-01 14:39

中国公民允许有双重国籍吗

《国籍法》第三条中明确写了，中华人民共和国不承认中国公民具有双重国籍。 中国政府处理双重国籍的态度是： （1）坚持一人一国籍，不允许任何中国公民有双重国籍。 （2）尊重本人意愿，不强制或违背本人意愿选择国籍。 （3）如果中国公民在他国获得他国国籍，则视为自动放弃中国国籍。但有必要时可以恢复中国国籍。 哪些情况下可具有中国国籍 （1）父母双方或一方为中国公民，本人出生在中国，具有中国国籍； （2）父母双方或一方为中国公民，本人出生在外国，具有中国国籍，但父母双方或一方为中国公民并定居在外国，本人出生时即具有外国国籍的，不具有中国国籍； （3）父母无国籍或国籍不明，定居在中国，本人出生在中国，具有中国国籍。

2024-05-08 14:36

平台企业采用劳务派遣方式用工的依法履行什么责任

平台企业采用劳动派遣方式用工的，依法履行以下劳务派遣用工单位责任： 1、告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇； 2、按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付相关劳务费用； 3、给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任； 4、其他。

2022-08-12 13:37

企业把职工档案丢失企业有责任吗?

有的。职工人事档案是职工个人的工作业绩史，思想成长史，品德作风，能力表现的综合，其内容的每一个部分无不具有人格的内容。其具有名誉权、身份权等性质的特征，是一种复合性质的人格权。单位丢失职工档案，责任由机关、企事业单位承担。根据《档案法》第七条规定，机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。”因此，机关、企事业单位是职工档案的义务保管人，如未尽到保管义务的，应当承担法律责任。同时，根据民法典规定，企业没有妥善保存员工档案，因此过错侵害员工民事权益，是应当承担侵权责任的。

2024-04-10 11:34

平台企业采用劳务派遣方式用工的,依法履行什么责任

平台企业采用劳动派遣方式用工的，依法履行以下劳务派遣用工单位责任： 1、按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付相关劳务费用； 2、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商； 3、给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任； 4、其他。