首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工费
员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定
首先和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉
可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后，可以申请伤残鉴定，伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金
根据《工伤保险条例》的规定，以下情形下可认定为工伤，员工可以向劳动行政保险部门申请工伤认定，最终的认定结果以社保部门的认定结论为准。认定为工伤后，可以主张相应的
幼儿在幼儿园摔伤可以要求幼儿园赔偿医疗费、护理费、营养费等。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 对未成年人依法负有教
这个属于工伤，应当支付工资工资的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
您好！根据《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程
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