施工工人受伤能否认定工伤要看是否存在劳动关系，以及受伤的时间、地点、原因而定。 若存在劳动关系且符合《工伤保险条例》第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件，同时不存在第十六条不得认定工伤的情形，则应当属于工伤。
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。
请注意，若是在您下班归家途中遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车等突发事故，造成身体上的伤害，这是可以被认定为工伤的。若您自身判断此种情况符合工伤范畴，而所在用人单位并未主动发起工伤认定申请，那么我建议您应该尽快向用人单位所在地的劳动保障部门提交工伤认定申请。该劳动保障部门将会在接到工伤认定申请之日起六十个工作日内依据实际情形进行分析判断，明确工伤与否。
工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
退休后受伤是否有误工费需要分情况来看，受害人如果在外面有工作，不管有没有退休，都可以要求误工费，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
没什么影响，但是需要及时去做工伤认定。 应该是由公司或者个人到劳动局工伤科申请工伤认定，工伤认定是有时效性的，所以劳动者发生工伤事故后应该尽快申请工伤认定。
员工受伤要工伤认定，有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
学生实习期受伤不是工伤。根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系，这是因为在校生的实习与一般劳动者的劳动就业还是有着很大的不同，在校生的实习属于学习的一部分，而劳动者的劳动构成用人单位的业务组成部分，在法律上有着明确的区分。 由于实习生不具备劳动者的资格，因此在实习期间遭受的伤害，依法不能按工伤待遇来处理，只能按民事侵权纠纷来处理，实习生可与公司协商解决。若协商无法处理，可诉请法院裁决。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关
单位没签合同受伤了能申请工伤。没有签订劳动合同因工受伤同样可以申请认定工伤并享受工伤赔偿待遇。未签劳动合同受伤，如果劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的属于工伤，和是否有签订劳动合同没有关系。
员工试用期内受伤，在规定的医疗期内的，单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。 如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以依法解除劳动合同；否则单位解除可能被认定为违法解除，可能面临违法解除的相应法律责任。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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