单位是不能随意变动职工岗位的，若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。 劳动合同中包括工作内容这一条款，变动职工岗位相当于变更劳动合同。 【法律依据】 《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
债权变动转让的条件如下： 1、必须是合法有效的债权且不得违背社会公共利益； 2、转让不得改变债权的主要内容； 3、债权的转让人与受让人必须达成债权转让的协议； 4、债权的转让必须通知债务人； 5、债权转让必须遵守一定程序和手续。 【法律依据】 《合同法》第七十九条规定，债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外： （一
租赁物在租赁期间所有权发生变动的，不影响租赁。 《合同法》第二百二十九条规定，租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。 第二百三十条规定，出租人出租租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。
市场影响下票据贴现利率变动原因： 一、商业银行内部因素： 1、盈利目标。 2、经营策略。 3、资金状况。 4、资金状况。 二、市场及监管因素： 5、票据贴现期限和票据信用状况。 6、在贴现利率。 7、相关货币市场利率水平。 8、市场同类产品价格水平。 【法律依据】 《票据法》第10条，票据的签发、取得和转让，应当遵循诚实信
单位不可以随意变动员工岗位。变动岗位属于变更劳动合同，须单位和员工协商一致。 法律依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
单位是否可以随意变动职工的的岗位：(1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件;(2)必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更。 【法律依据】 《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同
公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效,由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
员工岗位的调动最好是要经过当事人签字确认。如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定，则可以按合同中的约定进行处理。如果双方在合同中未对工伤调动作相关约定，则可以双方协商处理。 【法律依据】 《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动法》第17条，订
公司所有者权益变动情况：(1)所有者权益总量的增减变动(2)所有者权益增减变动的重要结构性信息(3)直接计入所有者权益的利得和损失。《企业会计准则--基本准则》
确认之诉是指向法院提出诉讼请求，以确认民事权利义务关系，该诉讼若是涉及股东资格确认等，是有可能引起股权变动的。《民事诉讼法》第二条规定，中华人民共和国民事诉讼法
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