单位不可以随意变动员工岗位。变动岗位属于变更劳动合同，须单位和员工协商一致。

法律依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。