根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
口头协议如果对方不承认，可以向人民法院提起诉讼，维护其自身合法权益。
债权债务转让并没有规定必须以书面方式签订合同，只要签订合同的行为人具有相应的民事行为能力，并且双方的意思表示真实，不存在胁迫欺诈等不法情形，同时约定的内容或转让条件不违反法律。行政法规的强制性规定，不违背社会公序良俗，即使是口头约定也具有法律效力。
根据《民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式。口头形式或者其他形式。所以口头合同是合同的一种，同样适合诉讼时效。
合同除了书面形式的，还有其他不同形式的，合同法中有规定有书面形式、口头形式和其他形式订立的合同都是有效的。只要口头约定不违反法律的强制性规定和公序良俗，口头协议就具有相应的法律效力。双方需要按照口头约定履行各自的义务，违反者需要承担违约责任。
没有证据的口头协议能起诉，满足起诉的条件即可，但是如果没有证据的，原告难以胜诉。在民事诉讼中，口头协议属于合同形式中一种重要的表现形式。
口头合同与书面合同违约的处理方式是一样的。我国《民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”如果规定了违约金，要支付相应的违约金。《民法典》第五百八十五条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”
口头协议对方不承认的，主张协议存在的一方应当提供其他证据证明，如果没有其他证据证明，法律上视为该协议不存在。 根据《民法典》（于2021年1月1日生效）第469条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。
口头协议违约之后可以通过诉讼方式维权。当事人订立合同可以采取口头方式，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，受法律保护。违约的一方应当依法承担违约责任，符合法定条件的，可以向人民法院起诉处理。
如果一方违约，守约方可以进行起诉解决。 违约责任是指一方违反合同约定或者附随义务而应承担的民事责任。这里面包括完全不履行和履行不符合约定（不完全履行）。 对于违约责任，最好是双方直接约定违约金额或者违约金的计算方式，这样一旦出现违约情形，直接按照合同要求对方支付违约金，但仍应当提供相应的违约损失的举证，因为司法解释规定，违约金不得超过实际损失的30%。 如果在合同中未约定违约金或者仅仅口头约定却无相关证据证明，一旦出现违约，违约责任的确认和承担，守约方应当提供违约的证据，而在口头协议中则需要其他的佐证来加以证明。 由此可见，口头协议在举证中存在较大风险，建议大家在进行重要交易时，尽量签订书面协议，避免只有口头协议的情况。
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