口头工资和实际工资不符怎么办

当口头工资和实际工资不符时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。 首先，劳动者应当保留所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，以证明实际发放的工资与口头承诺的工资存在差异。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。 其次，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照口头承诺的工资标准支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。 如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以选择通过仲裁或诉讼的方式来维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按照实际工资标准支付工资，并有权要求用人单位支付经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的合法权益。 值得注意的是，如果劳动合同中明确约定了工资标准，并且该标准与实际发放的工资相符，那么劳动者应当遵守劳动合同的约定。但是，如果劳动合同中的工资标准与实际发放的工资不符，或者用人单位以口头形式承诺了更高的工资标准，那么劳动者有权要求用人单位按照实际承诺的工资标准支付工资。