口头雇佣算不算劳动关系
口头雇佣不算劳动关系。
依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不属于劳动关系，雇佣是雇员受雇主的制授权，从事生产经营活动或者其他劳务活动的行为，不受劳动法的管理。
那么雇员受伤，雇主需要赔偿吗？
需要分情况讨论：
1、雇佣活动中受伤受伤的，雇主应当承担赔偿责任；
2、雇员受伤是由于第三人造成的，那么赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
3、雇员受伤与雇佣活动无关，是个人导致的受伤的话，那么雇主不需要承担赔偿责任。
综上所述，口头雇佣是不算劳动关系的，雇佣关系不受劳动法的管理，雇员在雇佣活动中受伤的，根据人身损害的规定进行赔偿，由雇主来承担赔偿责任。所以以后在找工作时，一定要和用人单位明确劳动关系，最好不要采取口头方式，您明白了吗？
