口头雇佣不算劳动关系。
依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不属于劳动关系,雇佣是雇员受雇主的制授权,从事生产经营活动或者其他劳务活动的行为,不受劳动法的管理。
那么雇员受伤,雇主需要赔偿吗?
需要分情况讨论:
1、雇佣活动中受伤受伤的,雇主应当承担赔偿责任;
2、雇员受伤是由于第三人造成的,那么赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
3、雇员受伤与雇佣活动无关,是个人导致的受伤的话,那么雇主不需要承担赔偿责任。
综上所述,口头雇佣是不算劳动关系的,雇佣关系不受劳动法的管理,雇员在雇佣活动中受伤的,根据人身损害的规定进行赔偿,由雇主来承担赔偿责任。所以以后在找工作时,一定要和用人单位明确劳动关系,最好不要采取口头方式,您明白了吗?
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
2022-09-21 16:04
依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不属于劳动关系,雇佣是雇员受雇主的制授权,从事生产经营活动或者其他劳务活动的行为,不受劳动法的管理。
2022-08-10 16:41
劳动关系和雇佣关系区别主要包括以下几点: 1.受国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定,劳动关系双方必须遵守,不得以合同排除法律的适用,而雇佣关系法律一般不加以干涉。 2.是否形成行政隶属关系。在劳动关系中,用人单位与劳动者之间,产生组织领导的行政隶属关系;在雇佣关系中,雇用单位与劳动者之间是一种平等的人身关系,不属于行政上的隶属关系。 3.福利待遇不同。在劳动关系中,劳动者有权享有养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇,而雇佣关系中的劳动者,一般不享有这些社会保障和福利待遇权。 4.用工主体不同,这是劳动关系与雇佣关系的根本区别。
2022-09-24 16:44
劳动关系和雇佣关系区别主要包括以下几点: 1.受国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定,劳动关系双方必须遵守,不得以合同排除法律的适用,而雇佣关系法律一般不加以干涉。 2.是否形成行政隶属关系。在劳动关系中,用人单位与劳动者之间,产生组织领导的行政隶属关系;在雇佣关系中,雇用单位与劳动者之间是一种平等的人身关系,不属于行政上的隶属关系。 3.福利待遇不同。在劳动关系中,劳动者有权享有养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇,而雇佣关系中的劳动者,一般不享有这些社会保障和福利待遇权。 4.用工主体不同,这是劳动关系与雇佣关系的根本区别。
2023-02-14 13:53
劳动关系与雇佣关系的区别在于:受国家干预程度不同;关系主体的法律地位不同;形成过程不同;4.福利待遇不同等。 1.劳动关系与雇佣关系受国家干预程度不同,劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特点;雇佣法律关系则是当事人意思自治的结果。 2.关系主体的法律地位不同,劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性;雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等,没有隶属性。 3.劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的;雇佣法律关系则主要是在商品流通领域过程中形成和实现的。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳动关系自用工之日起建立。 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣关系的主体双方具有平等性,没有隶属性。作为雇佣法律关系,雇佣关系的产生、变更和消灭,以当事人的意思表示为准。雇佣关系主要是在流通领域发生的关系,而不是在社会劳动过程中所发生的关系。 综上所述,你对劳动关系和雇佣关系的区别有相应的了解了吗!
2024-04-10 11:55
个体工匠与学徒之间不构成劳动关系,但个体工商户与学徒之间符合以下条件的,构成劳动关系:双方符合法律、法规规定的主体资格;规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。