单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。《劳动合同法》第50条规定
提前1个月以书面形式通知你单位辞职，然后保留证据，如果你老板不批，以后可以走其他方式当做证据，提前一个月辞职公司不可随便扣钱。劳动者正常辞职分两种方式：一、依据
公司的人事是可以口头通知劳动者被辞退的，但在正式解除劳动合同时，要向劳动者出具解除劳动合同的证明，而证明一般要以书面的形式出具。相关法律规定《中华人民共和国劳动
根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资，未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商
(一)口头合同的有效适用情形口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的衣食住行密切相关，
口头劳动合同没有法律效力。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订
单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。《劳动合同法》第50条规定
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》1、第一条?为了
这个事情只能说必须依靠对方的自觉了，毕竟这样的没有任何的证据的事情，你是无法通过法律途径得到维护自己的权益的，所以以后也要注意这样的事情，俗话说，亲兄弟，明算账
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