可以提前三天口头辞职，不用写辞职书。 《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
口头合同的缺点在于发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于口头合同，首先应确认合同的真实性，即合同关系存在与否，这主要从当事人双方的举证中逐步得以求证。然后，围绕合同关系，运用证据规则，通过举证责任的分配，认定争议事实。 1、如果口头协议约定时，有其他第三方证人在场或者有录音的话，对方不履行口头协议，可以直接向法院起诉，让第三方证人出场或者录音证明口头协议的存在。 2、如果没有证人在场的话，最好跟对方再次协商，如果协商不成，可以用录音的方式尽量录取到口头协议存在的证据，然后到法院提起诉讼，要求对方履行口头协议或者赔偿。
根据民法典的相关规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。所以当事人协商一致的，可以解除合同。所以当事人协商一致的，可以口头形式取消担保责任，但如果设立担保物权的，要注销担保物权登记，担保责任才消灭。
口头遗嘱的法律规定有以下这些： 1、遗嘱人在危急的情况下，可以订立口头遗嘱。 2、口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。 3、危急情况消除以后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。
口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月； 且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
口头承诺是可以解除合同的。 可以通过法定解除或约定解除。 法定解除是指在出现法定解除事由时，当事人可以向法院提出解除合同的申请，由法院判决解除合同； 约定解除是在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除。
一般情况下口头合同是具有法律效力，我国法律规定当事人订立合同，可以采用口头形式。但是如果口头协议在履行过程中发生纠纷，且双方对协议内容说法不一，就需要例如证人证言这种其他证据来佐证，口头协议的官司没有其他证据证明是很难打赢的。
1、婚前口头协议符合下列条件就是有用的，行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；婚前口头协议的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。 2、法律规定，合同的形式可以是口头、书面和其他法定形式。
提前一个月口头辞退员工，一般是不可以的。如果符合劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日书面通知员工，或者额外支付员工一个月的工资，才可以辞退该员工。
根据相关法律规定，合同有书面形式、口头形式、其他形式等，口头形式也是合同的一种。 除法律所规定的必须采用书面形式外，以口头形式订立的合同，只要符合法律的规定，即为有效合同。 有效的合同应当符合以下条件： 一、当事人必须具有相应的民事行为能力。 自然人作为合同当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。 即作为合同主体的自然人，应该是具有完全行为能力的自然人。 作为合同主体的法人、非法人组织，它们的行为能力是不同的，法人、非法人组织只有在登记核准的经营范围内从事经济活动，才具有法律效力，法人、非法人组织只有在它们的经营范围内签订的合同，才受法律保护。 二、意思表示真实。 意思表示真实为一切民事
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