第三次劳动合同默认无固定期是可以的，劳动者可以自主选择是否默认无固定期限。无固定期限是指用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须确定一个期限，但是由于劳动期限的不可预期性，劳动者可以选择默认无固定期限，维护自己的权利。 【法律依据】 《劳动合同法》第14条第2款，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
可以起诉离婚，夫妻一方可以作为原告，直接到被告户籍所在地法院去起诉，或被告经常居住地区法院起诉离婚。 《婚姻法》第三十二条：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
涉外抚养权变更是可以的，抚养权是指父母对其子女的一项人身权利，抚养有婚生的抚养与非婚生的抚养之分，在现实生活中由于各种原因的出现与发生，导致父母对子女的抚养权得不到很好的保障。 【法律依据】 《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十六条：一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。 （1）与子女共同生活的，一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女
认定为累犯不可以缓刑。累犯受过刑事处罚，明知故犯，一犯再犯，主观恶性深，人身危险性大，极有可能再危害社会，不符合缓刑的实质要件。 《刑法》第七十四条：对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。
在具有支付抚养费义务的一方逾期未支付抚养费应承担违约责任，对方有权要求其支付违约金。 【法律依据】《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构
人民法院受理企业改制中基于平等民事主体关系而发生的民事纠纷，但对于政府及其相关部门主导的企业改制； 其权利转移等事项并非企业自身所能决定的，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第二条规定：因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
缓刑期满后不会构成累犯，缓刑考验期满，原判刑罚不再执行，而不是执行完毕，其不符合累犯的构成要件。 根据《刑法》第六十一条，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在三年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚;但是过失犯罪除外。
轻伤公安机关立案后是可以撤案的，根据《刑事诉讼法》第15条规定，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件： 1、情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。《公安机关办理刑事案件程序规定》第168条之规定，经过侦查，发现具有下列情形之一的，应当撤案： 2、情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，那么这个阶段可以以情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的为由给予撤案。
女方是可以提出离婚的，根据《婚姻法》第34条规定， 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 同时，当事人必须清楚，法律虽然保护公民的离婚自由权，但并不是对离婚自由没有限制，不是说离就离，准予离婚是有原则的，即必须符合法律规定和道德规范。 在审判实践中，既要保障离婚自由，又要反对
公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金，按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合
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