产权关系明确可以卖。离婚后房产归一方所有的，房屋就属于个人的财产，财产所有人对个人财产享有占有、使用、收益和处分的权利。 依据《中华人民共和国物权法》第三十九条：所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。
小孩刚出生，女方可以提出离婚，男方不可以。根据《婚姻法》第三十四条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
证人可以当庭提交证据，证人提供的证据指向性多元化。如果将证人提供的证据归属法院调取的证据，有利于双方当事人权利均衡；我国目前的法律及司法解释并未明确禁止证人当庭提交证据，为了查明案件事实应当予以准许。 【法律依据】 根据《民事诉讼法》第七十二条，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人，不能作证。
妻子怀上前男友孩子，虽然女方怀孕时期，男方提出离婚受到限制，但是妻子怀前男友孩子的这一行为违背了夫妻之间的忠实义务，法院应当受理。根据《婚姻法》第四条，夫妻应当互相忠实，互相尊重;家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
涉嫌寻衅滋事罪，被刑事拘留或者逮捕，只要犯罪嫌疑人符合取保候审条件就可以办理取保候审。对于从犯的处罚：对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。 【法律依据】《刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： 1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； 2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
按实际情况开办公司是可以选在家中的，但是如果将家作为办公用地的，将住宅改变为经营性用房。 【法律依据】 《物权法》第七十七条规定，业主不得违反法律、法规以及管理规约，将住宅改变为经营性用房。业主将住宅改变为经营性用房的，除遵守法律、法规以及管理规约外，应当经有利害关系的业主同意。
可以，但是如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （
没有商标的餐饮店不可以加盟。根据《商业特许经营管理条例》第三条，本条例所称商业特许经营（以下简称特许经营），是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业（以下称特许人），以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者（以下称被特许人）使用，被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营，并向特许人支付特许经营费用的经营活动。企业以外的其他单位和个人不得作为特许人从事特许经营活动。
可以解除劳动合同。我给《劳动合同法》明确规定，劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的，单位可以以此为理由与之解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者
离婚不请求分割财产，如果双方都同意的话，是可以不分割财产的。但如果法院判处离婚，一般建议做财产分割。在向法院起诉离婚的过程中只要求解除婚姻关系，而不要求对财产进行分割是法院是会受理的。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调
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