公司变更法人可以，有以下内容： 《公司登记管理条例》第二十六条规定，公司变更登记事项，应当向原公司登记机关申请变更登记。未经变更登记，公司不得擅自改变登记事项。 第三十条规定，公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。
离婚后4岁孩子的抚养权，双方协商一致，可以归女方。若女方抚养能力和抚养条件相对较差，法院将孩子抚养权判给男方。 法律依据：《婚姻法》第三十六条： 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。 哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
签订合同后离职可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以辞退员工的情况根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
醉酒驾驶摩托车不会被判处死刑。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。 醉驾摩托车构成刑事犯罪的量刑，根据《刑法修正案九》第八条，《刑法》第一百三十三条之一规定：在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： (一)追逐竞驶，情节恶劣的； (二)醉酒驾驶机动车的；
可以。 【法律依据】 《劳动法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
入职五天签合同离职可以，劳动合同注意事项如下： 1、劳动合同的形式必须是书面的; 2、劳动合同无效的情形; 3、劳动合同的必备条款不可少; 4、试用期的长短有规定，试用期最长为6个月，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期; 5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制; 6、劳动者应当了解用人单位的
当事人签字与否，并不代表当事人对认定书的认可，签字只是交警部门的一种送达方式。 交通事故责任认定书是一种证据，是确定当事人是否应该承担一定责任的公文书证，因此具有较高的证明效力，当事人不签字，不会影响交通事故责任书的生效。 《道路交通安全法》第七十三条：交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
离婚孩子抚养费可以中止给付，应与抚养孩子的一方协商。 《婚姻法》第三十七条规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。 关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
近亲是指三代或三代以内有共同的血缘关系。 近亲不可以领取结婚证，根据法律规定，近亲结婚的婚姻属于无效婚姻。《婚姻法》第七条规定，直系血亲和三代以内的旁系血亲禁止结婚。 所谓三代，就是从已身起往上数，父母、祖父母(外祖父母)是上三代，从已身往下数，子女、孙子女(外孙子女)是下三代。 禁止三代以内的旁系血亲结婚，就是禁止同源于祖父母和外祖父母以下的男女之间结婚。如果超出三代就可以
公司法人可以去别的公司上班，既取决于是否和本公司的业务相冲突，又需得到股东会许可。 根据《公司法》第一百四十八条规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。 第一百四十九条规定了董事、高级管理人员不得有的八项行为，其中，第五项规定，公司的董事、监事、经理不得有： 未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公
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