如果可以的话，尽量采用法律的途径解决问题吧，可以申请劳动仲裁，或者起诉。根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。如果
可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。依据《劳动合同法》第三
《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
补课都是自愿，国家规定不允许补课，但现在对于补课这一方面是比较矛盾的，首先教育局规定不允许补课，但是巨大的升学压力和高考压力迫使学校出现，一个学校补课，别的学校
没有取消超生开除公职的行为。公职要员超生了，除接受计生部门依法征收社会抚养费外，还需要受到行政和纪律的处分，直至开除公职。违法生育子女的，由县级人民政府人口和计
对于这种一次性不能痊愈的工伤。我们一般都是要求其痊愈后去做工伤鉴定。一方面，规定要求要稳定后才能鉴定。另一方面，痊愈后的鉴定比较准确。不过不会影响职工的工伤待遇
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无
能，但需要劳动者有相关证据。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变
依据我国相关法律的规定，女职工在怀孕期间，用人单位是不能解除劳动合同的，所以在孕期解除劳动合同的，女职工可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
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