公司为了让员工自己辞而职调动岗位，这种行为是违法的。 调动员工岗位，单位必须征得员工的同意才可以，员工不同意，单位不得强行要求。如果公司继续变更，劳动者可以提起仲裁要求履行原劳动合同。 【法律依据】《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
并不是所有离婚都可以要求精神赔偿，因一方的法定过错导致离婚的，无过错的，另一方依法享有赔偿请求权； 根据《婚姻法》第四十六条：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。 【法律依据】《婚姻法》第四十六条：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求
对于工伤鉴定不满意可以提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条：申请工伤认定的职工或者其近亲属； 该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
劳动合同约定了违约金，被辞退的员工可以按照合同约定要求支付违约金。 但是如果用人单位的辞退行为是合乎劳动合同约定的，或是因员工存在严重违反用人单位规章制度等特殊情形致使的； 那么被辞退的员工不可以要求用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不给竞业限制补偿金的，劳动者可以向法院提起诉讼请求给付，或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除，在解除前，也不得到竞争关系的企业任职。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条： 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后； 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应
可以起诉要求重新分割。在上诉期限内，可以上诉要求重新分割。如果在上诉期限内没有上诉，则判决生效。判决生效后，如发现对方离婚分割财产时有藏匿财产的情事，可以向法院起诉，并要求重新分割。判决生效后，如没有发现对方离婚分割财产时有藏匿财产的情况，则不能再起诉重新分割。 【法律依据】 《婚姻法》第47条，离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫
不服公安机关的行政处罚,可以向上级公安机关提起行政复议。 对复议不服的,还可以向人民法院提起行政诉讼。 《治安管理处罚法》第一百零二条规定，被处罚人对治安管理处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
过了仲裁时效是否能申请，需要分析具体情况，如果没有时效中断事由的，仲裁时效经过，仲裁委员会不会受理仲裁申请。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请人身安全保护裁定应当符合下列条件： 1、申请人是受害人； 2、有明确的被申请人姓名、通讯住址、或单位； 3、有具体的请求和实施、理由； 4、有一定证据表明曾遭受家庭暴力或正面临家庭暴力威胁。 【法律依据】《反家庭暴力法》第二十三条规定，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。
对公安机关作出的行政处罚决定不服的，可以在六个月内提起行政诉讼。 【法律依据】《行政诉讼法》第四十五条，公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。
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