休完产假不想来上班，可以辞职。 依据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司年金个人部分，离职不可以提取。 根据《劳动和社会保障部20号令》第十二条：职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。 如果你的新单位有年金计划，你可以向原单位申请转移年金资产到年金计划，但不会拿到现金的。 这还有一个前提条件是原单位允许你转移年金，因为转移条件在原单位签订年金合的同时是定好的，它是可以设定关卡的。
我国《婚姻法》规定，结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。这是男女结婚年龄的法定起点，是划分合法婚姻和违法婚姻的界限。 男女到了这个年龄，并不是非结婚不可的年龄，青年男女可以在自愿的基础上，根据本身的情况和要求，适当地推迟结婚时间。
在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
哺乳期男方不可以提出离婚财产分割，法律有以下相关规定： 《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
结婚未同居可以要求返还彩礼。 《婚姻法解释（二）》第十条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持: (一)双方未办理结婚登记手续的； (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。
可以放弃继子女的抚养权。抚养权是父母的法定权利，继父母也不例外。生父与继母或生母与继父离婚时，对曾受其抚养教育的继子女，继父或继母不同意继续抚养的，仍应由生父母抚养。 法律依据：《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十三条：生父与继母或生母与继父离婚时，对曾受其抚养教育的继子女，继父或继母不同意继续抚养的，仍应由生父母抚养。
（1）征信黑名单在逾期贷款结清的那天开始算起，征信黑名单5年后会自动解除。但如果没有结清欠款，逾期记录会永久保存。 根据《征信业管理条例》第十六条的规定：征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。 （2）法院列入黑名单，实质就是法院发出了被执行人限制高消费令。限制高消费令的解除，须被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的后才能够
诈骗案值3000元就构成诈骗罪，应当立案侦查。 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的； 应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的数额较大与数额巨大、数额特别巨大。 如果诈骗的金额没有达到立案金额，报警之后，公安机关会登记受案，若有其他受害人，公安机关就会根据
员工自动辞职没有经济补偿金，但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
