1、劳动者被迫离职。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。 这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。 用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者
刑事案件的证据除了实物以外，还有证人证言、同案犯供述、受害人陈述等等其他证据类型，因此，即便没有实物，有其他证据证明涉嫌此类犯罪，也可能依法定罪量刑。 《民事诉讼法》第六十三条,证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必
受虐待可以起诉离婚，而且虐待家庭成员属于法院认定夫妻感情破裂的重要依据。还可以按照法律规定，在提起离婚诉讼的同时，要求对方进行离婚损害赔偿。 《婚姻法》第四十六条规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。
可以申请精神损害赔偿的情况： 1、公民的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权受到侵害时，可以依法请求赔偿精神损害。 2、违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或其他人格权利的，受害人有权依法请求赔偿精神损害。 3、公民去世后，其姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体等人格权利受到非法侵害，使死者近亲属遭受精神痛苦的，死者的近亲属也可以依法
探望权可以强制执行，但是须注意的是，这里强制执行的对象只能是拒不履行协助责任的有关个人和单位，而不是子女。 因为探望权纠纷案件涉及人身问题，如果执行不当，会对子女的身心健康造成严重的伤害。 此外，如果子女已满10岁，对是否进行探望已具备独立思考能力和认识能力，人民法院应当征求子女的意见，如果子女不同意的，不应当强制执行探望权。 【法律依据】 根据《婚姻法》第四十八条规定
法律规定的离婚方式有协议离婚和诉讼离婚。夫妻双方感情不和分居后想要离婚，协商一致的； 凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证到原婚姻登记机关或任一方户籍所在地的民政部门办理离婚手续，领取离婚证。 如果夫妻双方有一方不愿意离婚，或者双方对子女的抚养问题、财产的分割问题难以达成协议的话，可以提起诉讼离婚。 法律依据：《婚姻法》第三十一条规定：男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚
对于有车还是不还钱的债务人，按法律规定，有隐瞒和转移财产的嫌疑，法院可以按程序强制执行。 法律依据：《民事诉讼法》第二百三十六条：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
要根据丈夫离家出走时的婚姻状况判断是否可以起诉离婚，如果夫妻两人感情已破裂，已经构成了离婚的先决条件当中的内容，另一方有权提出离婚。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与
军人打老婆是可以离婚的。如果双方能够协商一致的话，可以通过协议的方式来办理离婚手续。如果现役军人一方不同意离婚的话，只要能够证明对方打老婆的行为构成了家暴，也是可以离婚的。 【法律依据】 《婚姻法》第三十三条，现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。 《婚姻法》司法解释(一)第二十三条，婚姻法第三十三条所称的“军人一方有重大过错”，可以依据婚姻法第三
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