辞职后在竞业限制期内可获得经济补偿对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限
劳动合同可以约定保密义务违约金。《劳动合同法》第二十五条规定，“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”只有以下
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁一裁终局是不可以申请再审的，对裁决结果不服的，用人单位可以申请撤销裁决书或者劳动者向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动
【法律意见】劳动仲裁从受理到裁决一般45天，最长不超过60天。如果超过期限没裁决，劳动者可以去法院直接起诉单位【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭
【法律意见】退休前的劳动纠纷可以申请劳动仲裁。退休后属于劳务关系，有纠纷直接起诉。用人单位未与劳动者签订合同的，劳动者可以辞职并要求支付经济补偿金。没买社保的应
法律并没有就工伤和交通事故竞合时是否双赔的问题作出明确规定，司法实践中主要存在两种做法，一种是采取补差原则，即因交通事故赔偿过的，在工伤保险待遇处理时将已赔付的
认定劳动关系要进行工伤赔偿。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
1、在试用期内用人单位违法解除劳动合同的需要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。2、劳动者提出离职，用人单位不需支付补偿金。3、在试用期间被证明不符合录用
无论从工伤制度起源，还是通勤工伤的立法表述，尤其是我国通勤工伤的立法变化，都可以明显的看出“上下班”的限定有两种情形:一种是违反用人单位用工纪律擅自脱岗提前下班
职工工伤期间不可解除合同，需要在规定的医疗期满后。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(
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