1、协商。协商和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式2、调解。调解通常由各方互谅互让为原则进行。 3、仲裁。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
通常来说，当发生合同纠纷之时，如果协商或者调解都无法解答，此时可以向人民法庭申请立案。 在需要就合同起诉时，起诉应当准备一些材料提交人民法院，申请立案。具体材料如下： 1、起诉状，可以自己写也可以找律师代写； 2、收集准备诉讼所需的证据，和对方发生纠纷的所有对有利的证据及复印件等； 3、带足诉讼费，到法院立案庭立案。 人民法院经过审查会核查是否符合立案要求，然后给予回复。
建筑工程施工劳务合同纠纷协商不了的，解决方法如下： 1、调解。双方当事人在第三者的主持下由第三者劝导，达成和解协议。 2、仲裁。依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断。 3、诉讼。诉讼是解决纠纷的最终形式。
合同纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理： 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
1.协商： 在合同当事人之间建立起和谐友善的关系前提下，以共同讨论和协商的方式来化解矛盾冲突，无疑是最为理想和最佳的途径。 2.调解： 若合同当事人无法就争议事项达成共识，则有必要请求相关机构进行调解工作，以使问题得以妥善解决。 3.仲裁： 若合同当事人试图通过协商无法解决分歧，且拒绝接受调解解决方案，则可以遵循合同中所约定的仲裁条款或者是在纠纷发生后双方所达成的仲裁协定，向相应的仲裁机构提出仲裁申请，以便寻求公正的裁决结果。 4.诉讼： 倘若在合同中并未明确设定仲裁条款，并且后续亦未订立仲裁协议，那么，各合同当事人皆有权依据民法典之相关规则，向具有管辖权的法院提起合同争议的诉讼程序，以寻求法
根据我国法律的相关规定，劳动者和用人单位发生劳动争议的情况下，可以先调解，调解不成的要去仲裁机构进行仲裁，仲裁不执行或者不满意仲裁的情况下，才能去法院进行起诉。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
主播签约合同的举证责任一般是“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。不过，在劳动争议案件中，由用人单位承担的主要包括以下情况： 1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件。 2、劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的。 3、劳动争议事项涉及用人单位规章制度的。 4、其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的。
任何违约行为都可能引起纠纷。对于合同纠纷案件，当事人可以通过下列途径向律师寻求帮助： 1、协商。协商和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。 2、调解。调解通常由各方互谅互让为原则进行。 3、仲裁。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼。如果当事人一方不愿仲裁，则不能采用仲裁的方式、而只能采用诉讼的方式来解决双方当事人之间的争议。所以，诉讼是解决合同纠纷的最终形式。
本诉被告以原告为被告提起诉讼。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼（诉讼法上称为本诉）程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。 从时间上讲，反诉必须在本诉的法庭辩论终结结束前提出。 反诉是一个独立的诉讼，所以也必须满足起诉的基本条件，即： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 具体到反诉里就是： 1、反诉只能是本诉被告向本诉原告提起，而不能对原告以外其他人。 2、反诉只能向受理本诉的法院提起。 3、反诉与本诉必须是适用同种
劳务合同纠纷不适用劳动仲裁程序。 只有产生劳动争议后，用人单位与劳动者协商不成的，劳动者才可以申请劳动仲裁解决。 但是劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，发生纠纷时应由合同纠纷进行调整。 所以劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，当事人应当直接向法院起诉。
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