根据法律规定，当事人选择仲裁方式解决纠纷，应当有以书面方式明确约定的仲裁条，款或仲裁协议；当事人没有订立仲裁协议或仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。 因此，双方若约定了有效的仲裁条，款，就不能再通过诉讼方式解决。 此外，还有一种情况是，合同一方向人民法院起诉时没有声明有仲裁协议，合同另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院可以继续审理。
签了一年的合同，没到一年，劳动者可以走。 劳动者有依法解除劳动合同的权利。 劳动者解除劳动合同的方式如下： 1、协商解除劳动合同 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者单方解除劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
合同到期不发工资的，劳动者首先可以到当地的劳动监察部门进行投诉，投诉后监察部门会责任单位发放拖欠的工资； 如果单位逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者劳动者也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
合同期限届满却未进行续签，而从业人员却依然选择在原岗位上从事工作的话，政府有权依据相关法律法规采取相应的措施。 即若用人单位自提供劳务服务开始算起，超过一个自然月但不满一整年度未能同其员工签署书面形式的雇佣协议，那么该用人单位必须按照法律规定对其员工每个月发放两倍于正常薪资水平的报酬。 如果用人单位拒绝履行上述义务，当事人有权利提起劳动仲裁程序；若仲裁结果未能达成双方的满意，则他们也可进一步申请诉讼，以维护自身的合法权益。
合同中通用条款有效力，通用条款，是根据法律、行政法规规定及建设工程施工的需要订立，通用于建设工程施工的条款。合同当事人在签订合同前仔细阅读和准确理解通用条款，如果专用条款未作特别约定时，通用条款中的对应条款自动成为合同双方的合同约定，对双方产生法律约束力。
财产保险合同是以有关利益为保险标的的保险合同。 财产保险合同是投保人与保险人约定的以财产及其有关利益为保险标的的协议。财产保险合同主要以补偿或者填补财产的实际损失为目的，也被称为“损失保险”，因而贯彻损失填补原则。
在三年诉讼时效内向本市仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果要求拖欠方支付工程款，如果对方还拒不支付，可以直接向人民法院提起诉讼，如果对方还拒不支付，可以申请法院强制执行。 大概六个月就能要回钱了。
多数情形之下，即便合同上并无签名，仅有公章依然具有法律效益，然而，这其中也不可避免地蕴含着一定的潜在风险。
若在重新缔结的新合同里体现了双方的真实意愿，并且不涉及到任何违反国家法律、行政法规的强制性规定内容，那么该新合同通常被认为具有法律效力。 然而，新合同有可能对原合同所约定的权利与义务关系产生调整或者补充，因此，双方当事人应对新合同中的各项条款进行审慎的审查以及充分的协商。
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