可以。按照法定程序，劳动者需要辞职的，就要提前一个月通知，要是没遵守这个的，公司为此遭受到的损失，就需要劳动者负担。根据相关规定，劳动者与公司协商一致，可以解除劳动合同。注意的是，协商解除劳动合同没有限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律就可以。不过，双方协商解除劳动合同的，劳动者先提出的，公司不需要支付经济补偿金。
公司未能按照规定将与其员工签订的劳动合同交予员工手中，尽管如此，员工有权自行向公司提出索要该劳动合同的请求。 假如遭到拒绝，员工可依据实际情况向劳工事务行政主管机构进行检举揭发，请求劳工事务行政主管机构依法下达整改指令以纠正此种不当行为。 倘若公司的不法行为对员工可能带来潜在或现实的伤害，那么员工有权利要求公司承担相应的赔偿责任。
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁，对仲裁决定不服的，可以向法院起诉。 我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
不履行合同的起诉流程是： 1、当事人向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼； 2、提交起诉状、证据清单、证据材料以及原、被告的身份证明材料； 3、符合法定条件的，人民法院应当受理； 4、当事人按时缴纳诉讼费用。
土地租赁合同最长可以签20年。 土地租赁合同也是属于租赁合同，因此其租赁期限不得超过二十年，超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。 一、土地租赁： 土地租赁是某一土地的所有者所有权与土地使用者使用权在一定时期内相分离，土地使用者在使用土地期间向土地所有者支付租金，期满后，土地使用者归还土地的一种经济活动。 土地租赁权可分为有期限的或无期限的土地租赁权，但在中国，法律没有规定土地可以无期限租赁，而只规定实行有期限租赁。
合同有争议主要通过以下方式处理： （1）和解。和解是指当事人自行协商解决因合同发生的争议； （2）调解。调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在自愿的原则下解决争议的方式； （3）民事诉讼中的仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。
土地租赁协议注意事项有： 1.要确定合同的主体，在签约时务必要认真审核出租人的资格； 2.要核实产权证上记载的权利人与出租人是否一致； 3.要明确租赁物以及租赁期限及租金支付方式等； 4.注意违约责任的承担以及争议解决的方式。 土地租赁权是土地承租人按期向土地使用权人支付租金而取得的一定期限内对土地使用、收益的土地他项权利。土地租赁权是指通过契约从土地所有权人或土地使用权人处获得的土地占有权、狭义的土地使用权和部分收益权。与土地使用权相比少了一项处分权。主要包括土地转租、农村土地转包、城市土地出租。 土地租赁权可分为有期限的或无期限的土地租赁权·但在中国，法律没有规定土地可以无期限租赁，而只规
高利贷合同符合合同生效要件时是有效的。 只是对于超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的约定利率，不予支持。 根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条的规定，出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。 前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。
劳务合同是指是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
1、用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。 2、用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
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