任何协议只要经过双方当事人的签字或者盖章，即代表双方当事人对于协议的主要条款达成合意，在协议不存在被宣布无效和可撤销的情形之下，合同成立时即具有法律效力。 赠与协议也是如此，公证人并非必须存在，其存在的理由只是提高了对于签订协议客观公证的证明力度而已。
有效的，签协议时只签字不按手印法律上生效，签字与按手印有同等法律效力。 根据民法典的相关规定，当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效。
合同丢了可以协商补签。一般来说小产权房是在集体土地上建起来的房子，并且按照现在的政策，政府一般是不支持的，并且能够颁发这种房子的产权证只有乡一级政府和村级才能颁发，因此做“乡产权房”，又叫“小产权房”。
可以主张该合同无效。
起诉人应准备好相关证据证明合同的无效性，依据证据向法院起诉。如果合同有违法的内容、签订合同不是签字人的真实意思表达、文本合同有不合理之处的话，合同则会判定为无效。
写明当事人姓名，身份证号码，丢失时间，丢失地点，丢失的合同编号，并且声明“该合同失效”，最后签名，写上日期即可。
第一种就是没有完全民事行为能力的人签订的合同，如果他的法律上代理人进行确认，认为合同是有效的，那合同就能生效了。不过这一种条件下也有一类特殊情况，就是如果签订的是对限制民事行为能力人来说纯利益的合同，不经过追认也可以生效。 第二种就是代理他人签订的合同，需要经过被代理人确认才能生效。 最后一种是代替他人处理财产，也要真正的财产权利人同意后才能生效。 这三种情况结合起来理解，就是需要真正拥有人进行追认，如果当事人不具备民事行为能力，就需要法定代理人追认。
效力待定的合同虽欠缺法律关于合同的生效要件，但经过权利人的追认可以生效，在追认之前，合同的效力处于待定状态。效力待定不仅保护权利人的利益，而且兼顾了相对人的利益。而无效合同因其具有违法性，所以是自始无效的，不能经过任何人的追认而生效。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同应当具备以下必备条款： （1）劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。 （2）工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。 （3）劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。 （4）劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。 （5）劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。 （6）劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。 （7）违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
生活中无论事大事小都想避免法律风险，以合同的书面形式来约束双方，明确双方的权利义务。但是签订合同并非是万无一失的，合同生效才具有法律效力，而对于签订的无效合同，合同内容条款不符合法律规定或合同签订的手段不符合法律的规定，签订合同的当事人都是可以直接找到合同对方当事人协商主张权利的。
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