必须本人签字。银行贷款签订合同时两个担保人必须在场，需要身份证原件。 贷款合同、抵押担保合同都必须面签，也就是讲借款人、抵押担保人必须在场。 担保人即保证人，根据民法典规定，第三人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任，这里的第三人即担保人，包括具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民，这里的债权人既是主债的债权人。这里的-按照约定履行债务或者承担责任-称为保证债务，也有人称保证责任。
“聘用协议和劳动合同的区别是用工招聘方式不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘，并且可以通过严格的考试程序招聘人员；而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘，程序不那么严格。 企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。”
合同依法成立生效的即具有法律效力，未生效合同不具有法律效力。 根据我国《民法典》的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。合同是否具有法律效力可以从以下几点考虑： （1）合同双方当事人为完全行为能力人； （2）合同系合同双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫，趁人之危等情形； （3）合同内容不能违反法律强制性规定； （4）合同内容不能侵害第三人合法权益。
民法典规定合同的成立应当具备下列条件： （1）存在双方或多方订约当事人。 （2）订约当事人对主要条款达成合意。 （3）合同的成立应具备要约和承诺阶段。当事人订立合同，采取要约、承诺方式。 （4）双方当事人签订的合同形式，可以有书面形式、口头形式和其他形式，双方当事人签名确认或盖章后，合同正式成立。
合同的预期违约指的是，在合同履行期限届满前，一方当事人在没有正当理由的情况下，明确表示其不会按期履行合同，或者一方当事人以其实际行动表示其不可能按期履行合同，或者一方当事人丧失或可能丧失了履行合同的能力。合同逾期违约的法律后果是： （1）继续履行 又称强制履行，是指违约方根据对方当事人的请求，继续履行合同规定的义务的违约责任形式。 （2）赔偿损失 又称违约损害赔偿、赔偿损害金，是指违约方以支付金钱的方式，弥补受害方因违约行为所减少的财产，或者所丧失的利益的责任形式。赔偿损失的数额有约定从约定，没有约定的，赔偿对方当事人因违约行为所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。 （3）违约金 如果双方当事人事先约定了违约金，就按约定的违约金赔偿。约定的违约金低于或者过分高于实际损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以变更。 （4）定金 如果双方当事人一方交付了定金，则适用定金罚则，即给付定金的一方不履行合同的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行合同的，应当双倍返还定金。
因债权债务纠纷起诉至法院时，应提供与债务案件有关的证据为： （一）能够证明债权债务关系存在的借据、收据、借贷合同等，或者与案件无利害关系的两个以上证人证明，或者其他证据线索。 （二）担保书原件，或者负连带责任人的基本情况，以及他们现实经济状况和偿还能力的证据。 （三）抵押物的名称、数量、规格、质量及价款数额等情况的证明。 （四）债务人逾期不履行、不完全履行或者其他违反民事合同行为，以及债务人现实经济状况和偿还能力的证据。 （五）要求追回的抵押物的名称、数量、存放地点的证据等。
在工程合同中诉讼时效是三年。 诉讼时效指的是民事权利受到侵害的债权人，在法律规定的时效期间内不行使自己的权利，时效期间届满后，债务人就取得诉讼时效抗辩权，债权人从而失去胜诉权。 根据我国《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道，或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
无效合同的违约条款也是无效的。 无效合同自始无效，违约条款在无效合同中也自始无效，只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或赔偿责任。但是合同无效，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。 根据我国《民法典》规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。在合同无效的情况下，仅有三种条款是有效的： （1）合同中独立存在的有关解决争议方法的条款； （2）因合同无效返还由该合同取得的财产； （3）有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责任。
无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的劳动合同，劳动关系可以延续到劳动者退休。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
单位需要支付工资给的。 根据劳动法及其他相关法律法规的规定，劳动者有取得报酬的权利。所以只要你入职参加了工作，付出了劳动，那么取得报酬就是你的权利。 获取报酬的权利属于法定权利，不以是否签订劳动合同为前提。所以不管你入职七天是否签订劳动合同，单位都应该支付你工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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