受疫情影响，旅游合同退订，费用是否也需要全额退还需要具体分析。 因不可抗力导致旅游合同解除的，旅行社应在扣除已向地接社或者履行辅助人支付且不可退还的费用后，将余款退还旅游者。 【法律依据】根据《旅游法》第六十七条，因不可抗力或者旅行社； 履行辅助人已尽合理注意义务仍不能避免的事件，影响旅游行程的，按照下列情形处理： （一）合同不能继续履行的，旅行社和旅游者均可以解除合同
疫情导致合同不能依约履行，不能依约履行一方有通知对方的义务。因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。 法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。 【法律依据】根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响； 部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
用人单位能以劳动者故意传播传染病病毒为由解除劳动合同，劳动者故意传播病毒构成犯罪。 违反传染病防治法的规定，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的； 引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解
劳动合同到期没续签是否享有经济补偿金分为以下情形： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，要进行经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外
在劳动合同期满后可以与用人单位协商签订劳动合同；需要注意的有： 1、遵循平等自愿、协商一致的原则； 2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同； 3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况； 4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限； 5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
签订房屋买卖合同不想买房了，根据我国《合同法》第一百零七条规定： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 【法律依据】《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金； 也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方
根据合同法的规定，当事人在订立合同时，一般来说，应当约定违约金，如果没有约定，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加； 约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 【法律依据】《合同法》第
合同到期租户不走报警处理的方式是： 1、如果合同到期租户不走，可以直接起诉至法院，要求对方立即搬走，并承担在这期间的房租。 2、可以清理对方行李出去，报警备案让警察到场见证。如果不行就起诉要求腾迁房屋赔偿损失。 也可以要求支付违约金，超期的房租。另外，可以对房屋内租户的财产进行公证封存，强制搬走。 【法律依据】《中华人民共和国物权法》第六十四条，私人对其合法的收入、房屋
买房时购房合同可以写上几个人的名字都可以，通常没有具体的规定。 【法律依据】《合同法》第一百一十三条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定； 给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益； 但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
公司非法解除劳动合同的赔偿是向劳动者支付经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限； 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算
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