如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况的，劳动者可以和用人单位解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 如果用人单位不存在第三十八的情况的，劳动者主动和单位解除劳动合同，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额
买车签合同应当注意以下问题： (1)购车合同条款要齐全； (2)应当明确约定汽车的品牌、发动机号码、车架号码等汽车本身应有的要素； (3)价款，应列明车辆交易的总价款(光车价或是包牌价)，付款方式和期限； (4)车辆的交付方式和期限； (5)质量纠纷和异议的处理； (6)售后服务条款，应重点列明经销商应承担何种义务(详细内容可参照《产品质量法》和《民法通则》
没签劳动合同被开除有赔偿，是有以下几种：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有劳动合同证明劳动关系可以搜集以下证据： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等； 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等； 5、其他劳动者的证言； 6、发表有自己
按照合同中约定的违约金进行赔偿。约定的违约金低于实际受到的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；若约定的违约金过分高于实际造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。若当事人没有约定的，违约金以受到的实际损失为限。 【法律依据】 《合同法》第114条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计
要注意下列问题： 1.认真审核特许方资格。 2.千万不要在没有调查研究之前，就草率地缴纳加盟费或者定金。 3.应当到工商局、商标局、专利局等有关部门查询了解特许者的基本情况。 4.要了解对方经营的产品是否正规合法，很多貌似加盟的商品，实质都为变相传销。 【法律依据】 《商业特许经营管理条例》第11条，特许经营合同应当包括下列主要内容： （一）特许人、被
签订一份完备的特许加盟合同需要具备下列条款： 1.首期特许经营权使用费的约定。 2.合同存续期间须定期交纳的特许权使用费的约定。 3.特许人授予受许人某些权利的约定。 4.特许人为受许人提供某些支持（如培训、咨询、协助与指导等）的约定。 5.约定受许人的各项义务。 6.经营场所变更的约定。 7.合同期限以及期限届满之前合同延期的约定。 8.合同终
店铺交了押金不想租了，一般押金不能退的，押金合同需要写明双方的基本信息，押金的支付日期及金额，双方权利与义务，违约责任以及争议解决的方式等等。 【法律依据】 《合同法》第一百一十五条规定，当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定
买卖二手房签阴阳合同的法律风险如下： 1、卖方需要面临合同宣告无效的风险； 2、存在无法全额收回房款的风险； 3、买方需要面临无法取得高额贷款的风险；等等。 【法律依据】 《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩
门面转让合同需要房东同意，并且房东必须到场，否则房东可以解除合同。 【法律依据】 《合同法》第二百二十四条，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
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