企业不签劳动合同没有法律依据，公司不给员工签订合同属于违反法律的行为。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律没有自愿解除劳动合同补偿的标准。企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条
有劳动合同辞退员工如何赔偿： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同辞职有没有违约责任要根据具体情况判定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的等等情形下需要承担违约责任。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》规定劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。 二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以
员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁，原则上入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】 《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
买房子首付交了合同没签可以要求退款，交完首付没签购房合同不属于正常的买房流程。 【法律依据】 《合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
提前解除租赁合同要注意： 1、要严格把握合同解除的条件。 2、租房押金不能直接扣除。 3、房东的法律权益，承租人致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。 【法律依据】 《合同法》第二百一十九条规定：承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。
商标转让合同备案是否有必要：并未规定商标使用许可合同未经备案在双方当事人之间许可使用合同无效。只是规定商标使用许可合同应当报商标局备案。 【法律依据】 《商标法》第四十三条，商标注册人可以通过签订商标使用许可合同，许可他人使用其注册商标。许可人应当监督被许可人使用其注册商标的商品质量。被许可人应当保证使用该注册商标的商品质量。经许可使用他人注册商标的，必须在使用该注册商标的商品上标
股权转让合同签订以后股东还没有发生法律意义上的变更，因为我国现行立法规定，转让合同还需要在工商局办理登记后才生效。 【法律依据】 《公司法》第七十一条第一款，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
劳动合同签字具有法律效应：双方都有签字或盖章，要本人，别人代替签不行。企业一方最好是法定代表人，负责人也可以，或者由法定代表人授权的人。 【法律依据】 《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
