劳动合同没有试用期约定是可以的，法律规定劳动合同可以约定试用期说明劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。 【法律依据】 《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。
房屋原合同到期后续租时应注意的问题： 1、如果承租人在租约期满后，不同意出租人按原租赁合同的条件续租，而要求降低租金，或要求出租人对房屋维修改建、要求准予变动房屋用途才续租，即作原租约终止或按新租约不成立处理。 2、出租人以原租约期满为由随意抬高房租的，一般不允许，但出租人与承租人另有约定的除外。 【法律依据】 《合同法》第二百一十三条，租赁合同的内容包括租赁物的名称、
与招用单位签劳动合同需要注意的事项如下： 1、注意合同条款是否全面； 2、签订书面的劳动合同； 3、注意试用期的期限及劳动报酬； 4、工作岗位和工作内容；等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
合同中的风险负担规则的适用： 风险负担规则在特定情形下的适用买卖在途标的物的风险转移。 风险负担规则在违约情形下的适用受领迟延时的风险转移。 【法律依据】 《合同法》第一百四十二条，标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
不签劳动合同可以交五险一金，就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。 【法律依据】 《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
合同履行的原则如下： 一、全面履行原则。 二、诚实信用原则。 三、协作履行原则。 四、情势变更原则。 【法律依据】 《合同法》第六十条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
债权合同的特点： 1、合同债权是请求权。 2、合同债权是给付受领权。 3、合同债权是相对权。 4、合同债权具有平等性。 【法律依据】 《中华人民共和国合同法》第二条，本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
有名合同区分于无名合同的表现主要在于两者适用的法律规则不同。对于有名合同应当直接适用合同法的规定；对于无名合同，则首先应当考虑适用合同法的一般规则。 【法律依据】 《合同法》第一百二十四条，本法分则或者其他法律没有明文规定的合同，适用本法总则的规定，并可以参照本法分则或者其他法律最相类似的规定。
合同的违约责任条款的内容： 1、违约责任承担方式。 2、违约责任条款约定。 3、损害赔偿的范围。 【法律依据】 《合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
无效合同已被履行应当： 1、返还财产。 2、赔偿损失。 3、收归国有或返还集体、第三人。 【法律依据】 《合同法》第五十八条，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
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