入职不签劳动合同,用人单位应该与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系
买二手房要注意： 1、产权清晰。 2、产权的完整性。 3、房屋质量。 4、居住空间。 5、装修配置。 6、物业管理。 7、房屋历史。 8、邻里情况。 9、房屋价值。 10、贷款条件。 11、产权的交接。 买二手房合同违约金：一般为总房价的20%。但是违约金具体多高，可以由房屋买卖的双方根据自己的意愿协商确定。 【法律
职工差4个月到退休年龄，单位不能解除劳动合同。否则就是违法的，可以申请劳动仲裁。但是如果当事人违法犯罪或者严重违反规章制度，是可以开除的。 用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
借款合同效力：合法的借贷关系受法律保护，借款合同也是具备法律效力的，自贷款人提供借款时生效。 【法律依据】 《合同法》第二百一十条，自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。
工程建筑设计合同注意事项： 1、签订合同时应当审查施工合同主体； 2、注意约定合理的付款方式； 3、工期和工期调整的约定技巧当事人在约定工期调整的时候，应当明确，对于施工方递交的工期调整报告，发包方应当在几日内回复，如不回复视为认可； 4、签订建设施工合同时应注意的其他问题。 【法律依据】 《合同法》第二百六十九条，建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支
员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同的解除方式： 1.双方协商解除劳动合同。 2.劳动者单方解除劳动合同。 3.用人单位单方解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动法合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动法合同法》第三十七条，劳动者提前三十
劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金，违约金数额不得超过单位提供的培训费用。 劳动者违反竞业限制约定给用人单位造成损失的，应当支付违约金，违约金数额以造成的损失为准。 法律依据：《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超
入职半年签合同不符合法律规定，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同； 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
房屋合同到期租户不搬的视为继续履行之前的租赁合同，属于不定期租赁中，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应在合理的期限之前通知承租人。 【法律依据】 《合同法》第二百三十六条规定，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。根据该法第二百三十二条规定，不定期租赁中，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应在合理的期限之前通
借款合同纠纷要注意的常见法律问题: 1、原告持有借条而借条上所载出借人姓名与原告姓名同音不同字，可认定原告系实际出借人。 2、原告起诉还款的依据仅有借据且借据存在多处疑点，其诉讼请求难获法院支持。 3、债务人出具多张借条而最后一张借条含有“共”字等表合计意思的，可将其认定为总条性质。 4、债务人主张欠条系因胁迫而出具但未能举证证实，则其仍应负偿还责任。 5、借用他
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