赠与合同的法律效力主要体现在赠与人的义务。一般认为，赠与人有以下义务： 1、交付赠与物的义务。赠与人应当依照合同的约定，将赠与物交付受赠人并转移所有权。 2、担保赠与物瑕疵的义务。赠与人应当对赠与物的瑕疵负责。 《合同法》第185条规定：赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
在我国，赠与合同是实践性合同。赠与合同应为实践合同，自标的物交付时成立; 否则，当事人间接达成赠与的合意就成立赠与合同，如果赠与人不履行赠与义务，就要受强制执行，则对赠与人不公平，并且也会因此而使赠与人不愿作出赠与的表示，减少赠与。 《中华人民共和国合同法》第一百八十五条规定：赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的赠与合同。
依据我国合同法的规定，合同违约后违约方要承担违约的责任，如果违约是由不可抗力因素造成的，导致合同无法履行的，不承担违约责任。 《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
遇不可抗力,致使合同无法履行怎么办，可以解除。 合同法第94条规定，因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。 在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。当事人可以解除合同。
居间合同起诉状范本： 一、原告：姓名、性别、出生年月、民族、出生地、文化程度、职业或者工作单位和职务、住址等项。 二、被告：姓名、性别、出生年月、民族、出生地、文化程度、职业或者工作单位和职务、住址等项。 三、诉讼请求： 1、判令被告立即退还居间服务费金额。 2、本案诉讼费由被告负担。 四：事实与理由：写明被告人居间合同违约的时间、地点、手段、情节和危害结果
根据相关法律的规定，作为承租人可以解除房屋租赁合同。 租房合同属于合同的一种，受到《合同法》关于解除合同的一般规定，具体来说： 1、《合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 2、《合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (1)因不可抗力致使不能实
合同无效的主要原则： (一)返还的范围区分善、恶意原则。占有人善意的，返还原物，如已使用要支付使用费，非善意(恶意)时，返还原物和孳息或使用费。 (二)禁止恶意抗辩原则。恶意抗辩即不符合确认合同无效的目的，也不利于制裁。 (三)不使过错方受益原则。双方过错的合同，若一方可从合同无效中获利，即使禁止恶意抗辩，仍可以借第三方提出合同无效。 合同无效包括的情形： 《中华
试用期不签劳动合同不合法，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书
一般解除劳动合同证明一式三份。解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。 应该公司和劳动者签字盖章，如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行预告程序后，可以解
临时工合同的法律性质： 1、合法性。 2、协商一致性。 3、合同主体地位平等。 4、等价有偿。 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第二十六条还规定了劳动合同无效的情形，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺
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