一般是不需要盖法人章，除非合同另有约定。有约定要必须盖的，若不盖就不生效的情况除外，否则只要盖公章或者合同章即可。 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。 一般是劳动者签字，用人单位法定代表人签字并加盖法人印章。即使只有法定代表人签字，或者只有法人印章，也生效。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用
公司不给员工签劳动合同，可以向当地劳动监察大队投诉。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司搬迁解除劳动合同是需要赔偿。 根据《劳动法》第48条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
租地建房合同到期后房产归出租人所有。这个《合同法》有明确的规定，租赁合同期限不能超过20年，超过部分无效。永久建筑可以办理产权证,租用土地到期,土地上的建筑物归出租人所有。
签订三年劳动合同是可以的提前离职。应当提前30日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 第一项、在试用期内的； 第二项、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
租地合同协议书应该主要有以下内容： 第一点、租用范围：甲方愿把多少亩分土地租给乙方使用，共约亩。租用年限：租用年限为年，从年月日至年月日止。 租金约定：每年为人民币多少，交租形式：每年月日前付清当年全部地租。如果有违约，按所有经济损失的双倍赔偿。 第二点、也可以约定甲方的权益及义务。 第三点、也可以约定乙方的权利及义务。 第四点、其他约定：在合同期内，如遇政府行为
自离后劳动合同一般就自动解除。根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。 如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失，用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。 所谓的自离，应该是指劳动者单方面主动离职，从用人单位同意之日起即解除了与用人单位的劳动关系。 至于劳动者自离多久之后解除劳动合同，没有法律规定该项的期
对主合同与担保合同之间的效力关系另有约定，只能是担保人与债权人就是否对债务人因主合同无效而产生的责任承担担保责任进行约定。 《中华人民共和国担保法》第五条第一款中另有约定的真实意思应是，双方可以通过约定否定主合同与担保合同之间单纯的从属关系； 并且同时约定担保人对债务人因主合同无效而应承担的责任承担担保责任。担保人对主合同债权的担保与对债务人因主合同无效而应承担的责任的担保是两种不
1.劳动仲裁未签合同双倍工资标准是： 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2.劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。 《中华人
p2p借款合同，借款合同只要符合《合同法》关于合同订立、生效的相关规定，且不违反法律强制性规定、不违反公序良俗，即有法律效力。 《合同法》第十二条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任;
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