财产保险合同的条款有：保险人的名称和住所；投保人、被保险人的姓名或名称、住所，以及人身保险的受益人的姓名或者名称、住所；保险合同的保险标的；保险责任和责任免除；保险期间和保险责任开始时间；违约责任和争议处理方法；订立合同的年、月、日；法律规定或当事人约定的其他内容等。
租赁违建合同无效，依据法律规定，在城市、镇规划区内进行建筑物建设的，建设单位应当申请办理建设工程规划许可证。租赁的标的物属于违法建筑，合同约定内容违反了法律、行政法规的强制性规定，因此该租赁合同无效。
被迫签订的合同可依法申请撤销，但需在1年除斥期间内收集关键证据（如录音、证人证言等）并向法院或仲裁机构提出撤销请求，合同撤销后自始无效。
装修合同纠纷的处理： 1、与装修公司协商解决。 2、业主请求消费者协会调解。消费者协会是一种民间社会机构，可以作为中立的第三方进行调解，说服双方达成调解协商。 3、向有关行政部门申诉。 4、根据与装修公司达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。 5、向人民法院提出诉讼。
损害第三人利益的合同可能被认定为无效或部分无效，第三人可通过诉讼确认合同无效并要求返还财产、赔偿损失。具体处理需结合合同性质、损害程度及证据情况，核心法律依据为《中华人民共和国民法典》相关条款。 一、合同无效的认定与法律后果 无效情形 恶意串通：合同双方恶意串通损害第三人利益的（如虚构交易转移财产），依据《民法典》第154条，合同自始无效。 部分无效：若损害第三人利益仅涉及部分条款且不影响其他效力，法院可能仅确认该部分无效（如价格条款显失公平）。 无效后果 财产返还：合同无效后，双方应返还因合同取得的财产；无法返还的应折价补偿。 过错赔偿：若一方或双方存在过错（如明知损害第三人仍签约），需赔偿对方或第三人损失；双方均有过错的按责任比例分担。
1、施工合同超期的，如果双方在合同中对延期履行有约定或者事后对延期履行达成了协商的话就依据约定来处理。2、没有约定事后也没有达成协商的，可以要求未履行合同的一方承担违约责任，可以要求其采取补救措施或者赔偿损失。
合同到期，若公司不想续签并辞退员工的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
合同无效后的退款问题需结合具体情形分析，核心在于证明合同无效原因、款项关联性及对方过错。建议尽快咨询律师，通过法律程序明确责任并追回损失。
在薪酬体系之中，通常我们所讲的年薪并不包含年终奖。 具体来讲，关于薪酬构成的规定，包括是否涵盖年终奖以及关于年终奖具体发放方式的细则都应当详尽地体现在劳动合同或是公司提供的录用通知书等相关文件之中。 鉴于此，只有在合同中有明确提到的部分，才会受到法律法规的保护和执行；而对于年终奖本身而言，其属于奖金性质，换言之，即为企业依据自身经营状况和财务状况自由裁量是否进行发放的一个奖励款项。 若未曾在劳动合同中列明，纵然企业未能发放年终奖，亦无需承担相应的法律责任。
员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
